Saturday, July 5, 2014

قواعد بيانات جملة الاستعلام SQL Select- Query

جملة الاستعلام استرجاع البيانات
Select Query SQL

جملة الاستعلام استرجاع البيانات  Select Query SQL
جملة الاستعلام استرجاع البيانات Select Query SQL

جملة الاستعلام استرجاع البيانات Select Query SQL

تسخدم جملة الاستعلام select لاسترجاع او اعادة البيانات  من جدول في قواعد البيانات.

الصيغة العامة لجملة الاستعلام استرجاع البيانات Select Query SQL

SELECT column1, column2, columnN FROM table_name;
حيث تستخدم الكلمة المحجوزة select ثم اسم العمود او الاعمدة مفصول بينها بفاصلة ثم الكلمة Form  وهي تعني من اي من اي جدول والذي ياتي بعدها اسم الجدول المراد استرجاع البيانات منه.

الصيغة الثانية جملة الاستعلام استرجاع البيانات Select Query SQL

SELECT * FROM table_name;
الصيغة الاولى تستخدم لاسترجاع بيانات من اعمدة معينة ويمكن ايضا استرجاع بيانات الجدول بالكامل بسرد اسماء الاعمدة ولكن توجد صيغة اخرى لاسترجاع البيانات من الجدول من كافة الاعمدة دون الحاجة لكتابة اسماء الاعمدة كما في الصيغة الاولى وذلك باستبدال كافة اسماء الاعمدة كما في الصيغة الاولى برمز النجمة * مالفرق بين الصيغتين الاولى هي الافضل من ناحية الاداء فعملية استرجاع البيانات تكون سريعة جدا من الثانية ولكن الثانية افضل بانها  توفر الوقت والجهد في  كتابة جملة الاستعلام لانه لو لدينا جدول مكون من عشرين عمود فعندها يجب ان نكتب اسماء العشرين عمود فتخيل الوقت.

مثال على جملة الاستعلام استرجاع البيانات Select Query SQL

بفرض بان لدينا  جدول الزبائن Customers  ويحتوي على البيانات التالية 

+----+----------+-----+-----------+----------+
| ID | NAME     | AGE | ADDRESS   | SALARY   |
+----+----------+-----+-----------+----------+
|  1 | Ramesh   |  32 | Ahmedabad |  2000.00 |
|  2 | Khilan   |  25 | Delhi     |  1500.00 |
|  3 | kaushik  |  23 | Kota      |  2000.00 |
|  4 | Chaitali |  25 | Mumbai    |  6500.00 |
|  5 | Hardik   |  27 | Bhopal    |  8500.00 |
|  6 | Komal    |  22 | MP        |  4500.00 |
|  7 | Muffy    |  24 | Indore    | 10000.00 |
+----+----------+-----+-----------+----------+

نريد استرجاع بيانات الاسم ورقم التعريف والراتب Salary,Name,ID نستخدم الصيغة الاولى كالتالي:

SQL> SELECT ID, NAME, SALARY FROM CUSTOMERS;

الناتج استرجاع البيانات بجملة Select

+----+----------+----------+
| ID | NAME     | SALARY   |
+----+----------+----------+
|  1 | Ramesh   |  2000.00 |
|  2 | Khilan   |  1500.00 |
|  3 | kaushik  |  2000.00 |
|  4 | Chaitali |  6500.00 |
|  5 | Hardik   |  8500.00 |
|  6 | Komal    |  4500.00 |
|  7 | Muffy    | 10000.00 |
+----+----------+----------+

استرجاع كافة السجلات باستخدام * مع جملة Select

SQL> SELECT * FROM CUSTOMERS;


ناتج استرجاع كافة السجلات باستخدام * مع جملة Select

+----+----------+-----+-----------+----------+
| ID | NAME     | AGE | ADDRESS   | SALARY   |
+----+----------+-----+-----------+----------+
|  1 | Ramesh   |  32 | Ahmedabad |  2000.00 |
|  2 | Khilan   |  25 | Delhi     |  1500.00 |
|  3 | kaushik  |  23 | Kota      |  2000.00 |
|  4 | Chaitali |  25 | Mumbai    |  6500.00 |
|  5 | Hardik   |  27 | Bhopal    |  8500.00 |
|  6 | Komal    |  22 | MP        |  4500.00 |
|  7 | Muffy    |  24 | Indore    | 10000.00 |
+----+----------+-----+-----------+----------+


======================================================================

For Follow Me 
Twitter: @aalmahallawi
Arabian SEO Expert:by +Ahmed Almahallawi 
IT Help Desk,SAP
SEO Expert ,PHP,C#,ASPX,System Analyst.
Al alami st
gaza -jabaliaGaza Strip
Palestine

No comments

Monday, June 23, 2014

الدخول لانظام ساب Login To SAP System

الدخول لانظام ساب
Login To SAP System


ملاحظة الدخول لنظام ساب يختلف في الشكل ويختلف ايضا بالحزمة التي يحتويها النظام حسب احتياجات  واضافة كل شركة فالواجهة  يتم تغيرها لتناسب وتلائم اشعار الشركة ولكن المضمون واحد مثل نسخ اصدرات انظمة لينكس فالواجهات متعددة ومختلفة حسب الشركة التي خصصت نظام لينكس فكل من Redhat, ubuntu, mandriva,opensuse لها نفس النواة والبرامج فقط الواجهة الرسومية هي المخصصة وكذلك بعض الحزمة التي يبرمجها  مطوروا الشركة لتناسب وتلائم احتياجات الشركة. هنا واجهة ساب لنظام شاركة تقدم خدمة مجانية "وانا اشكرها" من اجل التدريب على هذا النظام الثمين الذي قلما ما تجد مصادر من اجل التدريب عليه ومجانا. التالي صورة الدخول لاحد الانظمة لساب قديمة لتشاهد الفرق بين الجديد والقديم.

الدخول لانظام ساب Login To SAP System
الدخول لنظام ساب
التالي الدخول لنظام ساب الذي سنطبق عليه ما ستتعلمه
الدخول لانظام ساب Login To SAP System
الدخول لنظام ساب الذي سنطبق عليه ما نتعلمه

عند التسجيل والحصول على كلمة سر للتدريب على نظام ساب SAP IDES
نظام SAP IDES هي اختصار لجملة Internet Demonstration and Evaluation System وتعني نظام التقييم والتوضيح بالانترنت. وهو نظام من اجل تدريب وتوضيح وتعليم على نظام ساب من خلال الانترنت وهو مجاني من شركة Consolut وتعني الاستشارة. يمكنك تحديد عند التسجيل " راجع الرابط السابق للتسجيل" اي الحزمة  التي تريد التدريب عليها ونوع الشركة مثلا حزمة الموارد البشرية نوع الشركة البترول والمعادن وهكذا الذي تختاره وتحدده انت. 

عند الدخول  لا تحتاج لتحديد اللغة لانها معدة حسب التسجيل ولكن يمكن اختيار اللغة من القائمة حسب اللغات التي يدعمها النظام وذلك في الشركات متعددة الجنسيات.

بعد الدخول تظهر لنا كما توضح الصورة التالي.
الدخول لانظام ساب Login To SAP System
بعد دخول نظام ساب
في انظمة  ساب عند الدخول لاول مرة فان النظام يطلب  منك تغير كلمة المرور. هنا لان النظام مخصص للتدريب فكل  مرة سترسل لك كلمة مرور جديدة الى البريد الالكتروني. 
توجد عدة معايير  لاختيار كلمة المرور وحسب الاعدادات التي يضعها مدير ساب فمثلا لكلمة مرور معقدة فيجب ان تحتوي على الارقام والحروف الكبيرة والصغيرة وكذلك الرموز الخاصة ولا تقل عن 8 في الطول. وهكذا كل شركة تضع الاعدادات الخاصة بها.

التالي:-
عرض لمكونات الحزم في نظام ساب كما تظهر  الصورة السابقة للوصول للحزم Module  
الدخول لانظام ساب Login To SAP System
مكونات نظام ساب ERP

شرح قوائم نظام ساب
شرح قوائم نظام ساب
شرح قوائم نظام ساب


القوائم في شريط القوائم

logoff للخروج من النظام وانهاء الجلسة.
System قائمة تحتوي على قوائم فرعية مثل المساعدة وازار الملاحة اي التنقل مثل التالي والسابق والاخير والطباعة.
user menu قائمة المستخدم وتحتوي على المعاملات التي قام بها المستخدم
system menu وهي تحتوي على المكونات الخاصة بنظام ساب شاهد الصورة السابقة
Sap business workshop يحتوي على البريد الالكتروني من الوارد والصادر والمجلدات المشاركة
Add to favorite اضافة الى المفضلة من اجل الوصول السريع.

<<<  التالي  تفاصيل حزمة الموارد البشرية <<<



=================================================================


For Follow Me 
Twitter: @aalmahallawi
Arabian SEO Expert:by +Ahmed Almahallawi 
IT Help Desk,SAP
SEO Expert ,PHP,C#,ASPX,System Analyst.
Al alami st
gaza -jabaliaGaza Strip
Palestine
Email :ahmed.almahallawi@gmail.com
2/06/2014


No comments

Thursday, June 19, 2014

الادارة والمدراء الجزء الثاني Management & Managers

الادارة والمدراء الجزء الثاني
Management &  Managers

الهيكل الاداري
الهيكل الاداري

مهام او ادوار صناعي القرارات Decisional Roles 

الادوار مرتبط مع  الطرق التي يستخدم فيها المدراء موارد الشركة وفي الخطط الاستراتيجية وهي:-
  1.  المتعهد او رجل الاعمال Entrepreneur :- وهو شخص يدير او ينظم الاعمال واحيانا يعرف بالمبادر فهو من يبادر في بدء المشاريع الجديدة ويستثمر الموارد.
  2. مدير المخاطر Disturbance handler  :- معالج المشاكل وهو المسؤال عن معالجة وادارة الازمات والمشاكل الغير متوقعة.
  3. مدير الموارد Resources Allocator:-  مخصص الموارد هو شخص يقوم بحصر الموارد وتوزيعها ما بين الاقسام ويقوم باعداد الميزانية الخاصة بالمدراء الاقل رتبة.
  4. المفاوض Negotiator:- هو شخص مسؤل عن التواصل لتفهمات وحلول بين المدراء و النقابات, الزبائن, اصحاب  المصلحة.

مهام أو أدوار شخصية Interpersonal Roles

 هي ادوار تجعل المدراء قادرين على الاشراف وتوجيه الافراد والمنظمة ككل وهي شبيه بالمهارات الشخصية.
  1. التصور Figurehead: وهي مقدرة المدير على تصور مهمة المنظمة وما هو المراد انجازه.
  2. القيادية Leader:- وهي مقدرة المدير على العمل قائد وليس اّمر من خلال التدريب, الاستشارة, ومراقبة اداءالموظفين.
  3. الاتصال Liaison:- مهارات التواصل وهي مقدرة المدير على ربط الافراد والمنظمة مع بعضهم وتنسيقيهم وكذلك داخل وخارج المنظمة.

مهام او ادوار معلوماتية Informational Roles

هي الأدوار المرتبطة بالمهام اللازمة للحصول على ونقل المعلومات في عملية إدارة المنظمة.
  1. المراقب Monitor:- دور المدير المراقبة لتحليل المعلومات من داخل وخارج البيئة.
  2. الناشر  Disseminator:- في هذا الدور يقوم المدير بنقل المعلومات للتأثير على مواقف وسلوك الموظفين.
  3. المتحدث باسم Spokesperson:- استخدام المعلومات للتأثير إيجابياعلى الناس من خلال استجابة المنظمة في طريقة الدخول والخروج.

مستويات الادارة او الهيكل التنظيمي Level of Management

تعرف مستويات  الادارة بالهرم الاداراي او سلسلة الاوامر وهي من اعلى الى اسفل Top To Down حيث يكون القرار السيادي لمن هو الاعلى  وهي عكس سلسلة التقرير هي تصدر القرارات لاعلام من اهم اعلى بالمستجدات وهي تبدا من اسفل الى اعلى Bottom to TOP ومستوياتها كالتالي:-
  1. المدراء التنفيذيين CEO
  2. كبار المدراء Top Manager يعرفوا بمدراء الطبقة العليا.
  3. المدراء التقنيين Medial Managers يعرفوا بمدراء الطبقة الوسطى.
  4. المدراء التشغليين First Line Managers. يعرفوا  بمدراء الطبقة الدنيا او الاولى.

أماكن المدراء

الادارة Department

الادارة عبارة عن مجموعة من المدراء الاشخاص يعملون  في نفس المجال ويمتلكون نفس المهارات ويستخدمون نفس الادوات. فمثالا إدارة المحاسبة كل موظفيها لهم علاقة بالمحاسبة بعكس أدارة تكنولوجيا المعلومات التي موظفيها لهم علاقة بتكنولوجيا المعلومات.

المستويات الادارية 

  1. مدراء الخط الاول او بما يعرفوا بمدراء التشغيل:- مهمة هذا النوع هو الاشراف على الموظفين الغير مدراء وهم الموظفين الذين يقومون باعمال المنظمة اليومية او الروتنية. فمهمت المدراء هي تشغيل الموسسة وتتم بالاشراف على الاشغال التي يقوم بها  الموظفين الغير مدراء.
  2. مدراء الطبقة الوسطى او المدراء التقنيين:- مهمتهم الاشراف على مدراء الخط الاول وكذلك صقل مهارات الموظفين وتوزيع الموارد من اجل انجاز افضل لمهمات واهداف المنظمة ومهم مرتبطون بالخطط التكتيكية.
  3. مدراء الطبقة العليا  اومدراء تخطيط المدى البعيد:- مهمتهم الاشراف على مدراء الطبقة الوسطى. وايضا المسئوولية عن اداء كافة الادارات.  ينشأوا اهداف المنظمة. وتقرير كيفية ان تنبغي للادارات ان تتفاعل مع بعضها البعض وهؤلاء المدراء هم المسئوولون عن نجاح او فشل المنظمة.
  4. المدير التفيذي CEO من Chief Executive Officer: وهو  اكبر مدير في الشركة ولديه السلطة المطلقة ويندرج تحت امرته مدراء الطبقة العليا " ملاحظة مدراء الطبقة العليا يمكن ان يكونوا مدراء تنفيذيين ولكن في مجال محدد وليس على كافة المنظمة" كحال المدير التنفيذي ومحور اهتمامه توزيع المهمات على رؤساء الادرات كبار المدراء وهو من يتخذ القرارات الهامة ويضع الخطط الاستراتيجية التي تعتمد عليها المنظمة في نجاحها.

علاقة الوقت والوظائف الادارية الاربعة مع  مستوى المدير

  1. كبار المدراء يكون الوقت في  التخطيط >التنظيم >القيادة> التحكم.
  2. مدراء الطبقة الوسطى يكون الوقت  في التنظيم > التخطيط> القيادة>التحكم.
  3. مدراء الطبقة الاولى يكون الوقت في  القيادة> التنظيم>التخطيط> التحكم.

المهارات الادارية  Managerial Skills

  1. مهارات مفهومية Conceptual Skills :- وهي القدرة على التحليل وتشخيص المواقف وتمييز بين السبب والتأثير.
  2. مهارات بشرية Human Skills:-  وهل القدرة على فهم وتنبية وقيادة والتحكم في سلوك الافراد.
  3. مهارات تقنية Technical Skills:- المهارات الوظيفية المحددة المطلوبة لأداء نوع معين من العمل أو المهنة على مستوى عال.

علاقةالمهارات  مع  مستوى المدير

  1. كبار المدراء تكون لديهم مهارات المفهومية >البشرية >التقنية.
  2. مدراء الطبقة الوسطى تكون لديهم مهارات البشرية > المفهومية> التقنية.
  3. مدراء الطبقة الاولى تكون لديهم مهارات  البشرية> التقنية>المفهومية.

الكفاءات الاساسية Core Competency

عبارة عن مجموعة خاصة من المهارات الادارية والقدرات والمعرفة  والخبرات التي لمنظمة واحدة ان تتفوق على منافسيها.

إعادة الهيكلة Restructuring

تتضمن تبسيط وتقليص القوى العاملة من اجل  خفض تكاليف التشغل. التقليص يتم عن طريق استبعاد الموظفين الاقل كفاءة او انتاجية.
وينطوي عنها انها تقلل معنويات الموظفيين.

الموارد الخارجية Outsourcing

هي استعانة شركة بشركة معينة لاداء خدمة تحتاجها فمثلا الشركة تحتاج لبناء موقع ويب لها فبدلا من توظيف موظفيين ليقوم بذلك تستعين بشركة برمجيات للقيام بذلك حيث ان تكلفة بناء موقع الشركة بنفسها تكون مرتفعة ولذلك هي تستعين بمورد خارجي لتقليل التكلفة. فاالموارد الخارجية تزيد من كفاءة الشركة بتقليل تكاليف التشغيل.

التمكين Empowerment

التمكين هو اعطاء الموظفين الغير مدراء المزيد من الصلاحيات للتصرف بحكمة ومسئولية دون انتظار رد المدراء في حال حدوث طاريء وهذا يزيد من الكفاءة والفعالية للموظفين ويعزز قدرتهم كما انهم يتحملون مسئوولية افعالهم.

الفريق المدار ذاتيا Self-managed teams

عبارة عن مجموعة من الموظفين ليس لهم مدير ولكن يقومون بالاتفاق وتوزيع الصلاحيات ما بينهم وكذلك المهمات وفيصبح كانه فريق مدار من اجل الحصول على نتيجة اعلى عند العمل كفريق واحد.



========================================================================

=================================================================================
For Follow Me 
Twitter: @aalmahallawi
Arabian SEO Expert:by +Ahmed Almahallawi 
IT Help Desk,SAP
SEO Expert ,PHP,C#,ASPX,System Analyst.
Al alami st
gaza -jabaliaGaza Strip
Palestine

No comments

السحابة المحوسبة الالكترونية نموذج السحابة الجماعية Community Cloud Model

 نموذج السحابة الجماعية
 Community Cloud Model

 نموذج السحابة الجماعية  Community Cloud Model
 نموذج السحابة الجماعية  Community Cloud Model

 نموذج السحابة الجماعية او الاجتماعية Community Cloud Model

كلمة اجتماعية لا ننعي بها شبكات اجتماعية  كما هو الشائع والمعروف  مثل الفيس بوك وغيره. هنا عبارة عن شبكة محوسبة تخص فئة او مجموعة داخل المنظمة تتشارك فيه  الموارد والخدمات ويتم اداراته بواسطة برمجيات طرف ثالث Third-party او شركة تقدم خدمات  طرف ثالث او داخليا من قبل المنظمة. مشاركة الموارد تتم ما بين مجموعات داخل المنظمة اومجموعات من عدة منظمات. 

مميزات نموذج السحابة الجماعية

تكلفة Cost

تقدم السحابة الجماعية مميزات السحابة الخاصة ولكن  عند تكلفة اقل غي نوع ما سحابة خاصة  مصغرة على مستوى مجموعة او جماعة في المنظمة او مجموعات من عدة منظمات.

الامنية Security

السحابة الجماعية او الاجتماعية تعتبر اكثر امنا من السحابة العامة لانها كما ذكرنا هي سحابة خاصة مصغرة تخص مجموعة من الافراد او مجموعات من عدة منظمات فهي تحتفظ بمميزات السحابة الخاصة من حيث الامنية والتكلفة من حيث السحابة  العامة.

مشاكل السحابة الجماعية او الاجتماعية

- مشاركة الموارد مع مجموعة فيجب ان تكون  حذرا عند مشاركة البيانات فربما تصل البيانات لاشخاص غير مرحب بهم لان كل البيانات يتم حفظها في مكان واحد.
- يصعب فيها تخصيص مسئوليات التحكم والامنية والتكلفة .


>>  السابق السحابة المهجنة او المختلطة >>


====================================================================

For Follow Me 
Twitter: @aalmahallawi
Arabian SEO Expert:by +Ahmed Almahallawi 
IT Help Desk,SAP
SEO Expert ,PHP,C#,ASPX,System Analyst.
Al alami st
gaza -jabaliaGaza Strip
Palestine
No comments